Где в компании Батэль найти МЛМ-лидера?

ladies-large-sizes-shoes2Бизнес-школа компании Батэль

Где найти МЛМ-лидера?

Одна из самых сложных и в тоже время популярных тем в сетевом маркетинге (в том числе и в компании Батэль): «Где найти МЛМ-лидера и как его вырастить?». Для меня эта тема также является очень важной. Поэтому сегодня хочу постараться найти ответ на этот вопрос.

Для начала необходимо определиться с понятием МЛМ-лидер. Кто он такой, что из себя представляет, какими качествами обладает?

Наверняка многие из вас ответят, что это серьезный, ответственный, целеустремленный, честный, порядочный, самостоятельный, амбициозный человек. И каждый из вас будет прав, так как настоящий МЛМ лидер обладает множеством различных характерных качеств.

Лично я определила для себя понятие «МЛМ-лидера» таким образом.

МЛМ-лидер – это ТОТ, КТО:
– хочет учиться и способен обучать,
– стремиться преуспевать,
– доводит начатое дело до конца,
– постоянно самосовершенствуется,
– любит общаться с людьми,
– не боится публики и публичных выступлений,
– красноречив и общителен,
– всегда в поиске новых идей и информации,
– читает обучающие книги и слушает аудио уроки,
– участвует в вебинарах,
– постоянно общается с вышестоящими спонсорами,
– посещает и сам проводит мероприятия компании Батэль,
– берет на себя ответственность,
– умеет самостоятельно решать проблемы различного уровня,
– менее подвержен стрессам,
– позитивен,
– уверен в себе.

К сожалению, в нашей жизни, как и в МЛМ бизнесе, часто встречаются, так называемые псевдо- МЛМ-лидеры. Кто это такие и как их распознать, я сейчас попробую объяснить.

Псевдо- МЛМ-дидеры – это ненастоящие лидеры (хотя сами они в этом никогда не признаются), которые постоянно стремятся к большим заработкам, абсолютно не обращая внимание какими путями эта цель будет достигнута. Он создает некое подобие МЛМ команды, с которой «кочует» из одной МЛМ компании в другую.

Такой МЛМ лидер не заинтересован в заработках своей команды, он в основном ориентируется на мгновенное личное обогащение. Нередко такие люди получают большие вознаграждения, в то время как его люди остаются лишь с иллюзией денег и огромными нескончаемыми обещаниями прибыли.

Псевдо- МЛМ-лидер обладает отличными качествами косвенной мотивации и даром вербального убеждения. Как я уже сказала, все его лидерство сводится к созданию «послушного» инструмента для личного обогащения. Для этого он в равной мере использует, как саму МЛМ компанию, так и людей, поверивших в него. Говорить здесь о моральных принципах и о стремлении к достижению совместного успеха просто неуместно.

«Все это не справедливо и не правильно!» – возмутитесь вы. И я отвечу: «Да». Однако, как показывает моя личная статистика, большинство настоящих МЛМ лидеров, хоть раз, но обязательно встречали на своем жизненном пути таких людей.

Встреча с псевдо- МЛМ-лидерами дает огромный жизненный и профессиональный опыт. Начинаешь понимать, где правда, а где ложь, с кем нужно общаться, а с кем не стоит. Начинаешь видеть вперед, быстро оценивать ситуацию, своевременно принимать правильные решения.

Не стоит бояться «поддельных» МЛМ-лидеров, главное уметь вовремя их распознавать!

После того, как мы определились с тем, кто такой МЛМ-лидер и псевдо-лидер, напрашивается вопрос: «Где взять настоящего МЛМ-лидера?».

90338852Существует два основных способа привлечения МЛМ-лидера:

1-ый способ приобретения МЛМ-лидера – «Украсть».

Как бы устрашающе это не звучало, но в настоящее время в МЛМ бизнесе, такой способ имеет место быть. Для этого необходимо рассказать МЛМ-лидеру все плюсы компании Батэль: преимущества маркетинга, качество продукта, слаженность логистики, профессионализм менеджеров и прочее.

Если  МЛМ лидер увидит хоть на 1% больше преимуществ в вашей компании, чем в своей, он примет ваше предложение.

Однако не стоит забывать о том, что, если нашелся такой человек, который предложил ему улучшений на 1%, найдется человек, который предложит и 2% и 3%. То есть из вашей компании он уйдет также легко, как из своей первой. Поэтому такой вариант, как «украсть МЛМ-лидера» имеет место быть, но он очень ненадежный и, если честно, по моему жизненному принципу не совсем правильный.

2-ой способ приобретения МЛМ-лидера – сформировать самому.

Наверняка в каждой сетевой структуре существуют потенциальные МЛМ-лидеры. Достаточно только выведать у человека лидерские качества. Для этого необходимо открыть список всей своей структуры и подумать, у кого из ваших партнеров имеются качества, присущие МЛМ-лидеру, которые мы уже перечислили в начале настоящей статьи.

После того, как вы выявили несколько потенциальных МЛМ-лидеров в своей структуре, необходимо начать с ними отдельную работу. Здесь идет в ход, всем нам знакомая, система МЛМ обучения.

В первую очередь необходимо с каждым из этих людей заключить договор личных обязательств: «Я буду тебе помогать, если ты будешь выполнять все, чему я тебя обучаю».

Человек должен осознать, чтобы добиться успеха в МЛМ бизнесе, необходимо беспрекословно подчиниться, на время обучения, своему спонсору, то есть вам.

У новичков, особенно молодых людей, как правило, много амбиций, идей, желаний, эмоциональных порывов. Они безудержно рвутся в бой, им не терпится начать зарабатывать деньги.

В этот момент очень важно вам вовремя объяснить будущему МЛМ-лидеру, что в МЛМ бизнесе давно уже всё придумано и без них, никакого «нового велосипеда изобретать не нужно», что действовать необходимо только по согласованию со спонсором, по специально разработанным правилам.

В систему обучения будущих МЛМ-лидеров я сегодня углубляться не буду. О том, как составлять списки знакомых, вести телефонные переговоры, приглашать новичков, проводить презентации и прочее вы и так знаете, если вы уже являетесь в настоящий момент МЛМ-лидером.

Хочу отметить, что перед началом обучения, необходимо выявить у человека его желания. Нужно понять чего он хочет получить от жизни и от МЛМ бизнеса, зачем пришел в сетевой маркетинг, почему выбрал именно такой способ заработков, каковы его желания, мечты, порывы.

После того, как вы вместе ответили на эти вопросы необходимо определить главную цель, составить краткосрочный и долгосрочный план действий, и приступить к пошаговому его выполнению.

В это же время не стоит мешкать, а практически сразу (новичку-лидеру достаточно 72 часа для адаптации) начинать работу уже с его людьми. Надо «вытаскивать» из вашего будущего МЛМ-лидера новых людей, назначать им встречи, проводить презентации, заключать договора. И теперь уже из них пытаться выявит потенциальных победителей.

Кроме работы с новыми людьми новичок должен начать посещать систематические школы: по продукции, по продажам, по работе с клиентами, бизнес-школы.

Ещё хотелось бы напомнить о таком важном моменте МЛМ бизнеса, как соблюдение этики. Необходимо донести до человека, что в Батэль, как и в любой другой добросовестной МЛМ компании, существуют этические нормы и соблюдение этих норм является неотъемлемой частью работы в сетевом маркетинге.

Главное не забывайте, что весь процесс формирования МЛМ-лидера в компании Батэль происходит через личный пример.

Смотрите видео по теме:

Успехов и скорейшего процветания вам и вашему МЛМ бизнесу мои любимые лидеры!

Если вам пригодилась моя информация, ставьте лайки, пишите комментарии!

С уважением, консультант компании Батэль, Зоя Перехрест!

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Оставить комментарий

МОЯ ВИДЕОВИЗИТКА
РЕГИСТРАЦИЯ В КОМПАНИИ
НОВЫЙ КАТАЛОГ БАТЭЛЬ
Подписка на новости сайта
ЗАКАЗАТЬ ПРОДУКЦИЮ!
ЕСТЬ ВОПРОСЫ? ПИШИТЕ!
Здесь Вы можете заказать звонок!
Яндекс.Метрика